Isteğe bağlı sigorta ödeyen işsizlik maaşı alabilir mi

2007 ile 2012 arasında 5 yıl isteğe bağlı Bağ-Kur ödedim. 7 aydır sigortalı olarak çalışıyorum. İşsizlik maaşı almak için aranan, son üç yıl içerisindeki 600 günlük sigortalılık şartında, Bağ-
Kur'luyken geçen süreler dahil edilir mi? Orhan D. İşsizlik sigortasından işsizlik ödeneği alabilmek için; iş sözleşmesini, ya işverenin haksız yere, ya da sigortalının haklı bir nedenle fesih etmiş olması gerekiyor. Ayrıca işsiz kaldığınız tarihten geriye doğru son üç yıl içinde 120 gün kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemiş olunması ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'dan işsizlik ödeneği talebinde bulunulması zorunlu.
Bu şartları taşıyorsanız işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Ancak, işten kendi isteğinizle ayrılmışsanız veya isteğe bağlı sigortalı iseniz, işsizlik ödeneği alamazsınız.

İşyerinde 20 kişi sigortalı olarak çalışıyoruz.
İşveren işten adam çıkarmak istediğinde, o kişi üzerinde baskı kuruyor ve hakaret niteliğinde davranışlarda bulunuyor. 3 arkadaş toplu hareket etmek istiyoruz.
3'ümüzde hakaret edilmesini gerekçe göstererek, işten ayrılabilir miyiz? Kıdem ve ihbar tazminatımızı işverene kaptırmak istemiyoruz.
Süleyman YİĞİTİş Kanunu'na göre işverenin işçisine hakarette bulunması işçi açısından haklı fesh sebebidir. İşten ayrılarak tazminatını talep edebilir. Ancak işverenin diğer arkadaşlarınıza hakaret etmesini gerekçe göstererek işten ayrılmanız halinde, tazminat alamazsınız.
İşveren size hakaret ederse bu gerekçe ile işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz.

İçindekiler Show

Isteğe bağlı Bağkurlu işsizlik maaşı alabilir mi?
Kimler işsizlik sigortası kapsamındadır?
Isteğe bağlı sigortalıların işsizlik sigortası prim payları için ne söylenebilir?
İşsizlik maaşı şartları nelerdir 2022?

2 yıldır bir tatil köyünde bahçıvan olarak çalışıyorum.
Aylık 750 lira alıyorum.
İşveren işe girdiğimde, her yıl 75 liradan az olmamak şartı ile zam yapacağını söyledi ama sözünde durmadı. İşe girdiğimden beri zam yapılmadı. İşten ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim?
5..857508 Nolu SMS İş sözleşmenizde maaşınıza her ay zam yapılacağına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zamlı yapmıyorsa iş sözleşmenizi fesh ederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizde böyle bir hüküm yoksa bu nedenle işten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

17.08.1970 doğumluyum.
01.03.1990 sigorta başlangıcım. Ne zaman emekli olurum? İşe başlangıç tarihinize göre 20 yıl, 46 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 20 yıl şartınız tamamlanmış.
Ancak 46 yaşınız 2016'da dolacağından emekli olacağınız tarih prim gün sayınızı tamamlamanız halinde 17.08.2016 olacaktır. Ayrıca 3600 prim gün sayınızı tamamlayıp 58 yaşınızın tamamlanacağı 17.08.2028'de yaştan emekli olabilirsiniz. 07.10.1996'da işe başladım. % 40 özürlü raporum var. Ne zaman emekli olurum?
5...341520 Nolu SMS Vergi indirim raporunuza istinaden 17 yıl ve 3920 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 07.10.2013'te 17 yıl şartınız dolacak. Eğer bu tarihe kadar prim gün sayınızı tamamlarsanız emekli olursunuz.

08.04.1972 doğumluyum.
1986'da SSK'lı oldum.
6200 gün primim var. Ne zaman emekli olurum?
5...257452 Nolu SMS SSK girişiniz 24.11.1986'dan önce ise 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak 25 yılınız 2015'te, yaş şartınız da 2021 veya 2022'de dolacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz 08.04.2021 veya 2022 tarihi olacaktır.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.

Kıdem tazminatına yeni hesap 09 Ekim 2022, Pazar ■ Ali Bey, kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemeler dikkate alınır hangileri alınmaz? G.Ç. Yıllık izin ücreti,...
Çalışana servis zorunlu mu? 04 Ekim 2022, Salı ÖZEL bir fabrikada çalışıyoruz. Geçen yıl bize servis sağlanacaktı ama yapılmadı. Yasal bir zorunluluk var mı?...
İşçilerin mazeret izinleri nelerdir? 03 Ekim 2022, Pazartesi ÖZEL sektörde çalışan bir işçiyim. Bazen günlük izin almak zorunda kalıyoruz ama işverenimiz her zaman izin vermiyor....
Sigortasız işçi çalıştırılamaz 02 Ekim 2022, Pazar Yaklaşık 6 ay önce işyerime SGK denetmenleri geldi ve iki kişinin sigortasız çalıştırıldığını tespit ettiler. Bundan...
Ücretsiz izinde işçinin onayı gerekir 26 Eylül 2022, Pazartesi ■ İşveren, kendi isteğiyle çalışanlarını yıllık ücretli izne, ücretsiz izne veya idari izne gönderebilir mi? Yıllık...

* Kanunlar Fihristinde yapılan aramada çıkan Kanunun Resmî Gazete tarihi veya sayısına tıklandığında yayımlandığı günün Resmî Gazetesine gider. Kanunun tüm değişikliklerinin işlendiği güncel metne ulaşılmak istenirse, Mevzuat Türü bölümünün altındaki Kanunlar butonundan arama yapılması gerekmektedir.

Isteğe bağlı Bağkurlu işsizlik maaşı alabilir mi?

Böyle olunca; işsizlik sigortası alırken isteğe bağlı sigorta yaptırmanın bir sakıncası yoktur ve bu kişinin işsizlik maaşı da kesilmeyecektir.

Kimler işsizlik sigortası kapsamındadır?

İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ...

Isteğe bağlı sigortalıların işsizlik sigortası prim payları için ne söylenebilir?

İşsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas aylık brüt kazançların üzerinden hesaplanan % 1 sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payından oluşmaktadır. İsteğe bağlı işsizlik sigortası primi ödeyenlerden ise % 1 sigortalı ve % 2 işveren payı alınmaktadır.

İşsizlik maaşı şartları nelerdir 2022?

İş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir.