İşyerinde 20 kişi sigortalı olarak çalışıyoruz. 2 yıldır bir tatil köyünde bahçıvan olarak çalışıyorum. NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Kur'luyken geçen süreler dahil edilir mi? Orhan D. İşsizlik sigortasından işsizlik ödeneği alabilmek için; iş sözleşmesini, ya işverenin haksız yere, ya da sigortalının haklı bir nedenle fesih etmiş olması gerekiyor. Ayrıca işsiz kaldığınız
tarihten geriye doğru son üç yıl içinde 120 gün kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemiş olunması ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'dan işsizlik ödeneği talebinde bulunulması zorunlu.
Bu şartları taşıyorsanız işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Ancak, işten kendi isteğinizle ayrılmışsanız veya isteğe bağlı sigortalı iseniz, işsizlik ödeneği alamazsınız.
İşveren işten adam çıkarmak istediğinde, o kişi üzerinde baskı
kuruyor ve hakaret niteliğinde davranışlarda bulunuyor. 3 arkadaş toplu hareket etmek istiyoruz.
3'ümüzde hakaret edilmesini gerekçe göstererek, işten ayrılabilir miyiz? Kıdem ve ihbar tazminatımızı işverene kaptırmak istemiyoruz.
Süleyman YİĞİTİş Kanunu'na göre işverenin işçisine hakarette bulunması işçi açısından haklı fesh sebebidir. İşten ayrılarak tazminatını talep edebilir. Ancak işverenin diğer arkadaşlarınıza hakaret etmesini gerekçe göstererek işten ayrılmanız halinde,
tazminat alamazsınız.
İşveren size hakaret ederse bu gerekçe ile işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz.
Aylık 750 lira alıyorum.
İşveren işe girdiğimde, her yıl 75 liradan az olmamak şartı ile zam yapacağını söyledi ama sözünde durmadı. İşe girdiğimden beri zam yapılmadı. İşten ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim?
5..857508 Nolu SMS İş sözleşmenizde maaşınıza her ay zam yapılacağına ilişkin bir hüküm
varsa ve işveren bu zamlı yapmıyorsa iş sözleşmenizi fesh ederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizde böyle bir hüküm yoksa bu nedenle işten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.
17.08.1970 doğumluyum.
01.03.1990 sigorta başlangıcım. Ne zaman emekli olurum? İşe başlangıç tarihinize göre 20 yıl, 46 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 20 yıl şartınız tamamlanmış.
Ancak 46
yaşınız 2016'da dolacağından emekli olacağınız tarih prim gün sayınızı tamamlamanız halinde 17.08.2016 olacaktır. Ayrıca 3600 prim gün sayınızı tamamlayıp 58 yaşınızın tamamlanacağı 17.08.2028'de yaştan emekli olabilirsiniz. 07.10.1996'da işe başladım. % 40 özürlü raporum var. Ne zaman emekli olurum?
5...341520 Nolu SMS Vergi indirim raporunuza istinaden 17 yıl ve 3920 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 07.10.2013'te 17 yıl şartınız dolacak. Eğer bu tarihe
kadar prim gün sayınızı tamamlarsanız emekli olursunuz.
08.04.1972 doğumluyum.
1986'da SSK'lı oldum.
6200 gün primim var. Ne zaman emekli olurum?
5...257452 Nolu SMS SSK girişiniz 24.11.1986'dan önce ise 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak 25 yılınız 2015'te, yaş şartınız da 2021 veya 2022'de dolacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz 08.04.2021 veya 2022 tarihi
olacaktır.
Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.
- Kıdem tazminatına yeni hesap 09 Ekim 2022, Pazar ■ Ali Bey, kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemeler dikkate alınır hangileri alınmaz? G.Ç. Yıllık izin ücreti,...
- Çalışana servis zorunlu mu? 04 Ekim 2022, Salı ÖZEL bir fabrikada çalışıyoruz. Geçen yıl bize servis sağlanacaktı ama yapılmadı. Yasal bir zorunluluk var mı?...
- İşçilerin mazeret izinleri nelerdir? 03 Ekim 2022, Pazartesi ÖZEL sektörde çalışan bir işçiyim. Bazen günlük izin almak zorunda kalıyoruz ama işverenimiz her zaman izin vermiyor....
- Sigortasız işçi çalıştırılamaz 02 Ekim 2022, Pazar Yaklaşık 6 ay önce işyerime SGK denetmenleri geldi ve iki kişinin sigortasız çalıştırıldığını tespit ettiler. Bundan...
- Ücretsiz izinde işçinin onayı gerekir 26 Eylül 2022, Pazartesi ■ İşveren, kendi isteğiyle çalışanlarını yıllık ücretli izne, ücretsiz izne veya idari izne gönderebilir mi? Yıllık...
* Kanunlar Fihristinde yapılan aramada çıkan Kanunun Resmî Gazete tarihi veya sayısına tıklandığında yayımlandığı günün Resmî Gazetesine gider. Kanunun tüm değişikliklerinin işlendiği güncel metne ulaşılmak istenirse, Mevzuat Türü bölümünün altındaki Kanunlar butonundan arama yapılması gerekmektedir.
* Kanunlar Fihristinde yapılan aramada çıkan Kanunun Resmî Gazete tarihi veya sayısına tıklandığında yayımlandığı günün Resmî Gazetesine gider. Kanunun tüm değişikliklerinin işlendiği güncel metne ulaşılmak istenirse, Mevzuat Türü bölümünün altındaki Kanunlar butonundan arama yapılması gerekmektedir.