Çalışan temsilcisi seçim sonuçları kaç yıl süreyle geçerlidir

Çalışan temsilcisi olabilmesi aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekiyor

• İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması
• En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması
• En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması

Kaç Çalışan Temsilcisi Seçilmeli?

İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı ise şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiyor olup aşağıdaki gibidir:

• İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir
• Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki
• Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç
• Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört
• Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş
• İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı

Seçim mi? Atama mı?

İş sağlığı ve güvenliği Yasası, çalışan temsilcisinin seçimle işbaşına getirileceği ama seçim yapılamayan durumlarda atama yapılabileceğini belirtiyor. Fakat hangi durumlarda seçim yapılamamış sayıldığı belirtilmiyordu. Bu tebliğ bu konuya açıklık getiriyor:

“İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından gerekli niteliklere uygun çalışan bir kişiyi görevlendirir.”

Çalışan Temsilcisi Seçimi Nasıl Kayıt Altında Tutulacak?

Yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenmesi gerekiyor. Bu tutanakta işveren veya vekilinin ve seçimde görevlendirilen çalışanların imzası olması gerekiyor.

Çalışan Temsilcisinin Görev Süresi Nedir?

Seçimler 5 yılda bir tekrarlanır. Seçilen çalışan temsilcisinin görev süresi bitmeden herhangi bir sebeple işten ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir.

İLETİŞİM BİLGİLERİ

İLETİŞİM FORMU

Lütfen sizden istenilen bilgileri eksiksiz olarak doldurunuz.

Bu alan boş bırakılamaz

En az 5 karakter girmelisiniz.

Maksimum 250 karakter.

Bu alan boş bırakılamaz

En az 5 karakter girmelisiniz.

Maksimum 250 karakter.

Bu alan boş bırakılamaz

En az 5 karakter girmelisiniz.

Maksimum 250 karakter.

Bu alan boş bırakılamaz

En az 5 karakter girmelisiniz.

Maksimum 250 karakter.

İş yerlerinde, işçi temsilcisi olarak da ifade edebileceğimiz “çalışan temsilcisi” seçilmesi zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilen önemli düzenlemelerden biridir.

İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.

Dolayısıyla iş yeri sendika temsilcileri aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

İşyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde, çalışan temsilcisinin, çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.

Türkiye’deki iş yerlerinin önemli bir bölümünde sendikalaşma ve dolayısıyla yetkili sendika bulunmadığı için çalışan temsilcisi seçilmesi önemli hale gelmektedir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 20. Maddesine göre; işveren, çalışanlar arasında yapılacak seçim ile çalışan temsilcisi görevlendirmelidir.

Çalışan temsilcisi, seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla görevlendirilir.

Kanuna göre;

– 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 1,

– 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 2,

– 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 3,

– 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 4,

– 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 5,

– 2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde 6 çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.

Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle tespit edilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Çalışan Temsilcisi belirlenmesi amacıyla 29.08.2013 tarihli Resmi Gazete’de Tebliğ de yayınlanmıştır. Bu Tebliğ’e göre; çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir. İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini iş yerinde ilân eder.

Çalışan temsilcisinin, iş yerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır. Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için 7 günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından iş yerinde ilân edilir. Seçimlerin yapılmasına ilişkin işlemler için gerekli şartlar sağlanır. Yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ NELERDİR?

Bir işçinin çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:

a) İş yerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde bu nitelikler aranmaz.

Ayrıca;

Belirli süreli veya geçici işlerde tam süreli çalışma ve 3 yıllık deneyim şartları aranmıyor.
Eğer işyerinde 3 yıllık iş deneyimi olan çalışan veya çalışan temsilcisi adayı yoksa 3 yıllık deneyim şartı aranmıyor.
Çalışanlar ya da temsilci adayları arasında ortaokul mezunu yoksa bu şart da aranmıyor.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ NASIL SEÇİLİR?

Çalışan temsilcisi seçimi, iş yerindeki çalışanların yarıdan bir fazlasının katılacağı oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan iş yerlerinde ise seçimler tüm vardiyalarda çalışanların oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir. Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.

İş yerinde yetkili sendika bulunması halinde, iş yeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilir.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN YETKİ VE SORUMLULUKLARI NELERDİR?

Gerek İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na gerekse de çalışan temsilcisi ile ilgili tebliğe göre çalışan temsilcisine bazı görevler verilmiş:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme
Tehlikeli durumlarda tedbir alınmasını isteme ve tekliflerde bulunma
Hayati tehlike durumlarında iş güvenliği uzmanı tarafından bilgilendirilme
Tehlikeli durumlarda işçilerin iş görmekten kaçınmasını sağlama
İşveren, çalışan temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlamakla yükümlüdür.

Mevzuatta çalışan temsilcisi görevlendirmeyle ilgili birden fazla para cezası var. Ayrıca bu cezalar işyerinin tehlike sınıfına ve çalıştırılan işçi sayısına göre değişmektedir. 

Çalışan temsilcisi ne zaman seçilir?

Çalışan temsilcisinin nitelikleri nelerdir?

Çalışan temsilcisi kim olamaz?

Çalışan temsilcisi ne demek?