İlgili kişinin şikayet yoluna başvurulabilmesi için ilk olarak veri sorumlusuna Kanunun 13. maddesi uyarınca yapmış olduğu başvurunun reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya 30 gün içinde başvuruya cevap verilmemiş olması gereklidir. İlgili kişilerin veri sorumlusuna başvurmadan doğrudan Kurula şikayet yoluna gitmesi mümkün değildir. Show
Kişisel verilerinin işlenmesi kapsamında kişilik hakları ihlal edilen ilgili kişilerin, genel hükümlere göre tazminat hakları saklı tutulmuştur. Başvuru yoluna gitmenin zorunlu, şikâyet yoluna gitmenin ise ihtiyari olması sebebiyle, başvurusu zımnen veya açıkça reddedilen ilgili kişinin bir yandan Kurula şikâyette bulunabilmesi, diğer yandan doğrudan adli veya idari yargı yoluna gidebilmesi mümkün olacaktır. İlgili kişinin Kurula şikayette bulunmasında öngörülen süre, veri sorumlusunun cevabını öğrendiği tarihten itibaren otuz ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren altmış gündür. Fakat Kurulun inceleme yapabilmesi için mutlaka ilgilinin şikayetine ihtiyaç yoktur. Kurulun ihlal iddiasını herhangi bir şekilde öğrenmesi durumunda da resen harekete geçerek görev alanına giren konularda gerekli incelemeyi yapması yetkisi dahilindedir. Kanunun 15. maddesiyle, Kurul tarafından yapılacak incelemenin usul ve esasları düzenlenmiştir. Buna göre, Kurul, şikâyet üzerine veya ihlal iddiasını öğrenmesi halinde resen, görev alanına giren konularda gerekli incelemeyi yapabilecektir. Bu inceleme, şikâyete ya da resen öğrenilen ihlal iddiasına münhasır olacaktır. Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanunun 6. maddesinde belirtilen şartları taşımayan ihbar ve şikâyetler incelemeye alınmamaktadır.. Veri sorumluları, Devlet sırrı niteliğindeki bilgi ve belgeler hariç, talep edilen bilgi ve belgeleri, Kurula 15 gün içinde göndermek veya gerektiğinde yerinde inceleme yapılmasına imkân sağlamak zorundadır. Kanunda Kurulun, şikâyet üzerine yapacağı inceleme sonunda cevap vermesi öngörülmüş, şikâyet tarihinden itibaren altmış gün içinde herhangi bir cevap verilmezse talebin reddedilmiş sayılacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, şikâyet tarihinden itibaren altmış günlük sürenin geçmesiyle idari yargıda dava açma süresi başlayacaktır. Kurulun, şikâyet üzerine yapacağı inceleme ile ilgili olarak altmış günlük süre içerisinde bir cevap vermesi öngörülmüş ise de, resen yapacağı incelemeler yönünden herhangi bir süre öngörülmemiştir. Kurul, şikâyet üzerine veya resen yapılacak inceleme sonucunda, Kanun hükümlerinin ihlal edildiği kanaatine varırsa, tespit ettiği hukuka aykırılıkların ilgili veri sorumlusu tarafından giderilmesine karar verir ve kararı ilgililere tebliğ eder. Bu karar, tebliğden itibaren gecikmeksizin ve en geç otuz gün içinde yerine getirilecektir. Yine şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, Kanuna aykırı uygulamanın yaygın olduğunun Kurul tarafından tespit edilmesi üzerine ilgili kurum ve kuruluşların görüşü de alınmak suretiyle bu konuda ilke kararı alınır ve bu karar yayımlanır. Ayrıca Kurula, telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve açıkça hukuka aykırılık şartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde, nihai karardan önce veri işlenmesinin veya verinin yurtdışına aktarılmasının durdurulmasına karar verme yetkisi verilmiştir. İlgililerin, Kurulca verilen kararlara karşı idare mahkemelerinde dava açabilmeleri mümkündür.
 Sermaye Piyasası KuruluŞikayet İhbar BaşvurusuHenüz kimliğinizi doğrulamadınız... Bu hizmetten faydalanmak için, aşağıdaki kimlik doğrulama yöntemlerinden sizin için uygun olan bir tanesini kullanarak sisteme giriş yapmış olmanız gerekmektedir.
Kimliğimi Şimdi Doğrula
Ücret alacağını zamanında veya hiç alamamak iş hayatının en büyük problemlerinden biri olarak süre gelmiş olup, 4857 sayılı İş Kanunu öncesinde işçinin sigorta ve maaş hakları tam anlamıyla korunamamakta ve işçi için büyük hak kayıpları yaşanmaktaydı. Maaşın geç ödenmesi, ödenmemesi ve eksik ödenmesi gibi problemler 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen yeni hükümler ile çözüme kavuşturulmuştur. İş bu kanun ile, işçinin maaşının ödenmemesi halinde, işten atılma tehlikesiyle karşılaşmadan, işi görme borcunu yerine getirmeyebilir. İşçi, maaş ödemesi alana kadar (mücbir sebepler haricinde) çalışmaktan kaçınabilir. İşçinin Maaşının Ödenmemesiİşçi, ücretinin ödenmemesi halinde zamanaşımı süresi içinde ücretinin ödenmesini talep edebilir. İş Kanununun 32. maddesi son fıkraya göre “Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Yani maaş alacağını işverenden alamayan işçi, geriye dönük olarak 5 yıllık zaman dilimi içerisinde ödenmemiş veyahut eksik ödenmiş maaş alacaklarını isteme hakkına sahiptir. İş kanunumuz işçiye maaş alacağını geçmişe dönük olarak 5 yıl süre içerisinde alma hakkı sağladığı gibi maaş alacağını alamaması halinde iş akdi içerisindeyken yapabileceği bazı haklar tanımıştır. İş Kanunun 34. Maddesi : Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. İş bu madde uyarınca, işçi maaş alacağının/ücretinin ödenme süresinden itibaren 20 gün içinde kendisine ödenmemesi halinde, işini yerine getirmekten – yani çalışmaktan kaçınabilir. Bu koşullara uygun bir iş görmekten kaçınma edimi halinde, işveren haklı nedenle işçinin akdini sonlandıramaz, yerine yeni işçi alamaz. Bir diğer ilgili kanun hükmündeki düzenleme ise ; ‘Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,… ’ Maaşının ödenmemesi sebebiyle işçi dilerse İş kanunun 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Kısaca maddeleyecek olursak; Ücretin süresinde ödenmemesi halinde işçi;
Maaşı Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir ?Maaş ya da fazla mesai alacağını alamayan işçi, şikayet yoluna başvuramaz. Haklarını almak isteyen bir kişinin yapacağı en mantıklı yol, bir avukata danışıp, kanuni hakları çerçevesinde ilgili işverene ihtarname göndermelidir. Maaşın Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin FeshiYukarıda bahsettiğimiz üzere, işçi dilerse maaşının ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. İşçinin bu hakkı İş kanunun 24/II-e maddesi ile sağlanmıştır. Ayrıca belirtmek gerekir ki işçinin bu maddeye dayanan hakkını kullanarak işten ayrıldığını işverene uygun kanun yollarını kullanarak usulüne uygun olarak bildirmelidir. Usulüne uygun yapılmayan, hukuki dayanaktan yoksun olarak işten ayrıldığının bildirilmesi haklı sebebini ortadan kaldırabilir böylece hak kazanacağı kıdem ve diğer alacaklarından mahrum kalabilir. Bu sebeple bir avukat yardımıyla işten ayrılma bildirimi gönderilmesi biz Eksen Hukuk ekibi olarak tavsiye edilmektedir. İşçi Alacakları ile ilgili örnek makalemizi okumak için tıklayın! Maaşın Ödenmemesi Durumunda İhtarname Örneği……………….NOTERLİĞİ’NE İHTAR EDEN : VEKİLİ : İHTAR EDİLEN : KONU : 4857 Sayılı Kanunun 24/2-e bendi gereğince iş akdinin feshi ve bu fesih neticesinde iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarımın tarafımıza ödenmesi talebidir. 1)Müvekkil tarafınızla………. tarihinde yapmış olduğu iş sözleşmesi gereği ………………. adlı şirketinizde ……….. elemanı olarak,……….. TL ücret karşılığında çalışmaktadır. 2) Müvekkil, ….. tarihinden itibaren hakkettiği maaş ve fazla mesai ücretlerini alamamıştır. Bu sebeple 4857 Sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince haklı ve derhal olarak feshettiğimizi tarafınıza bildiririz . 3) İş bu fesih sonucu doğmuş olan kıdem tazminatı alacağı , maaş ve prim alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ,sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağını …….. gün içinde tarafımıza ödemenizi , aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımızı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyoruz. Çalıştığım iş yerimi nereye şikayet edebilirim?ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetler alınmaktadır. İstenen bilgiler; İşyerinin ünvanı, işyerinin açık adres bilgisi, işe giriş-çıkış tarihinizdir. Kayıt dışı istihdam şikayetleri ALO 170 aracılığıyla yapılabilmektedir.
184 şikayet edince ne olur?ALO 184'e yapılacak başvuru neticesinde bir aksaklığın tespiti halinde ilgili İl Sağlık Müdürlüğü veya Bakanlık nezdindeki ilgili Genel Müdürlük SABİM hattı tarafından konuyla ilgili bilgilendirilerek aksiyon alınması sağlanabilmektedir.
Işçi hakkını nerede aramalı?Alo 170'e şikayet
En kolay ve etkili şikayet kanalıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı olarak faaliyet gösteren bu hattı arayan işçinin ilettiği şikayet kayıt altına alınır. Bilgi edinme kanunu ve ilgili mevzuatlarda belirlenen asgari şartları taşıyan talepler incelenir.
E devlet üzerinden şikayet nasıl yapılır?Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi başvurusunda bulunmak isteyen kişiler direkt olarak e-devlet üzerinden giriş yapabilir ya da “cimer.gov.tr” internet adresinden TC kimlik numarası, ad, soyad, annesinin evlenmeden önceki soyadı, kimlik seri no ve cep telefonu bilgilerini girerek başvuru sayfasına gelebilirler.
|
Çalıştığım yerden paramı alamıyorum nereye şikayet edebilirim
Telif hakkı © 2024 boxhindi Inc.
