Evlilik nedeniyle işten ayrılma unsuru var mıdır? Evlilik, kadın ve erkeğin resmi şekilde ortak hayat kurmalarıdır. İş hayatına istifa şeklindeki etkisi ise, sadece kadın için geçerli olan bir durumdur. Şöyle ki; Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kadın işçi, işinden evlilik nedeni ile istifa edebilir. Ayrıca bu durumda kadın işçinin, kıdem tazminatı alma hakkı kendiliğinden doğan bir haktır. İşveren bu talepte işçinin sadece kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Aksi olan durumda yani kadın işçinin kıdem tazminatı ödenmezse, iş kanunlarının gereklilikleri doğrultusunda işlem başlatılabilir. Show
Kadın işçinin, evlilik nedeni ile istifa edebilmesi için belli başlı olguların yerine getirilmesi gerekir. Bunlar; – İşçi ve işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır Evlilikten Dolayı İşten Ayrılma Tazminatı Ne KadarEvlilikten dolayı kadın işçiye verilen sadece kıdem tazminatı hakkıdır. Kıdem tazminatının hesaplanması da, işçinin iş yerindeki geçirdiği süreye bağlı bir etkendir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı yıl süresi ve en son maaşı göz önünde bulundurulur. Evlilikten dolayı, haklı şekilde işten ayrılan işçinin sadece kıdem tazminatı hakkı vardır. Bu işçinin ihbar tazminatı talep etme veya alma hakkı, iş kanunları gerekliliğince bulunmamaktadır. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı Alabilir mi?İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli olan belli başlı koşullar olmaktadır. Bunlar; – Kendi istek ve kusuru dışındaki hallerde işsiz
kalmak Yukarıdaki maddelerden de anlaşılacağı gibi, evlilik nedeniyle işten ayrılma kapsamına göre işsizlik maaşı alınamaz. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Kodu4857 sayılı iş kanunu gerekliliğince fesih bildirimi yazılı olarak ve fesih sebebinin açık şekilde belirtildiği şekilde olmalıdır. İşten çıkış gerekçesi de SGK isten çıkma kodu ile uyumlu olmalıdır. Evlilikten kaynaklı işten ayrılmak isteyen kadın işçi de bu doğrultuda, 13 koduna bağlıdır. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Fazla MesaiEvlilikten dolayı işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kadın işçi bunun yanı sıra diğer sair alacakları yani fazla mesai ödeneği hakkını da almaya hak kazanır. İşveren işçiye, bu haklarını iş kanunları doğrultusunda ödemekle yükümlüdür. Evlilik sebebiyle verilen istifa, teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi yoktur ve bu nedenle de ihbar tazminatı talep edemez. Fakat fazla mesai alacağı hakkını alabilir. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresiİhbar süresi, İş Kanunlarına göre hem işçiye hem de işverene tanımlanan bir süredir. İş sözleşmesinin feshinde aynı gün işi bırakmaya uygunluk kapsamında bir geçerlilik yoksa ihbar süresinde işçinin çalışması gereklidir ya da bu süre için geçerli olan ücret işlemi yapılmalıdır. İşçinin kıdemine yani çalışmış olduğu yıla göre belirlenen bu sürede işverenin de yükümlülüğü olmaktadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten ayrılmasını istiyorsa, işçiye ihbar süresi kadar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar süresinin geçerli olmadığı iki etken vardır. Bunlardan biri, geçerli ve derhal fesih sebebinin oluşmasıdır. Bir diğer etken ise, evlilik nedeniyle işten ayrılma olmaktadır. Evlilikten dolayı işten ayrılan kadın işçi, ihbar süresini beklemeden bu nedene dayanarak istifasını ilettikten sonra aynı gün işten ayrılabilir. Kadın işçi sadece kendi talebi doğrultusunda bu sürede işyerinde çalıştırılabilir. İhbar süresinde merak edilen bir konuda, bu sürenin hesaplanmasıdır. İş Kanunlarına göre;
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi……… MÜDÜRLÜĞÜ’NE ….. tarihinden itibaren kurumunuzda ….. görevlisi olarak çalışmaktayım. Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi gereği …………… tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum. Gerekli işlemlerin yapılması, kıdem tazminatımın ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. Banka hesap bilgilerim, SGK hizmet dökümüm kurumda mevcuttur. Kıdem tazminatımın ve sair işçilik alacaklarımın hesaplanarak tarafıma ödenmesini saygılarımla arz ederim. TARİH İSİM SOYİSİM İMZA Evlilik Tazminatı HesaplamaEvlilik nedeniyle işten ayrılma kapsamında sadece kıdem tazminatı alınabilir. Bunun haricinde sadece sair alacaklar talep edilebilir. Bu nedene dayanılarak verilen istifa da talep edilemeyen tek tazminat, ihbar tazminatı olmaktadır. İşçi ve işveren
karşılıklı olarak ihbar süresi ve ihbar tazminatı talep etme hakkından yoksun bırakılmıştır. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi NoterEvlilikten kaynaklı oluşturulan istifanın noter eşliğinde, işverene iletilmesi her zaman daha garanti olan bir durumdur. Çünkü farklı verilen istifalarda, işveren evlilikten veya istifadan haberdar olmadığını beyan edebilir. Fakat noter aracılığı ile yapılan istifa şeklinde böyle bir olgu oluşamaz. Noterden verilmesi uygun görülen istifa dilekçesine ek olarak, evlilik cüzdanının da eklenmesi gerekir. Evlilikten kaynaklı olan iş feshinde, hazırlanan istifa noter aracılığı ile bildirilmek zorunda değildir. Bu şekilde yapılan bildirim sadece, işçi açısından daha güvenli olan bir uygulamadır. Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, hukuk büromuzla iletişime geçerek danışmanlık randevusu talep edebilirsiniz. 106 1 yıllık tazminat ne kadar 2022?KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR - Asgari ücretin yüzde 30'lik bir oranla artmasıyla birlikte kıdem tazminatı tavanında da artış oldu. Yılda iki kez bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatında yeni tavan oranı da güncellendi. Yeni kıdem tazminatı 2022 tavanı 15 bin 371 liraya çıktı!
Evlilik tazminatı nasıl hesaplanir 2022?İşçinin en son aldığı 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı yıl ile çarpılması ile hesaplanır. Son yıl için fazla kalan günler de gün olarak hesaba katılır. İş sözleşmesinde yer almasa da işçiye ekonomik katkısı olan diğer yardımlar da hesaba katılır.
4 yıllık evlilik tazminatı ne kadar?1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 5. Fıkrası “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kadına işçiye her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Evlilik tazminatı ne kadar 2022?Evlilik nedeniyle işten çıkan çalışan, tekrar işe dönebilir. İşçinin çalışma süresi 1 yılı geçmişse kıdem tazminatı hakkı vardır. Çalıştığı yıl başına aylık brüt ücreti ve sosyal haklarının toplamı kadar tazminat alır.
|