Anasayfa » Bilgi » En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları Show
İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilmek için aranan en önemli şartlar prim gün sayısı ve sigortalının maaş almayı hak edecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olmasıdır.Bu şartları en basit haliyle belirtecek olursak; – Kendi istek ve arzusu dışında işsiz kalmış olma (Bkz. İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar, Hangi Sebeplerle İşten Çıkanlar / Çıkarılanlar İşsizlik Ödeneği Alabilir ?), – Son üç yıl içerisinde en az 600 prim gün sayısı bulunması (işsizlik sigortasını da kapsayacak şekilde), (Bkz. İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Prim Gün Sayısının Hesabı) – İşten ayrıldığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdinin kesintiye uğramamış olması yani sigorta çıkışı – girişi nedeniyle son 120 günde sigorta boşluğu olmaması. (Bkz. İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?) – İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içerisinde Çalışma ve İş Kurumu’na başvuruda bulunma (Bkz. İşsizlik Ödeneği Başvurusunu Zamanında Yapmayan Hakkını Kaybeder mi ?), şartlarıdır. İşsizlik ödeneğiyle ilgili daha ayrıntılı bilgi ve açıklama içeren yazılara İşsizlik Maaşı Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com) İşsizlik Maaşı olarak da telaffuz edilen İşsizlik Ödeneği, zorunlu olarak işsizlik sigortası kapsamında olan çalışanlara işsiz kalmaları durumunda yapılan ödeneğe verilen bir isimdir. “İşsizlik Sigortası” adından da anlaşılacağı üzere bir sigortadır. Yani işçi bu ödenekten işsiz kaldığında şartları sağlaması koşuluyla faydalanır. Çalışan, primleri ödenmesine rağmen çalışma hayatı boyunca işsizlik ödeneği şartları oluşmadığı için hiç ödenek almadan da iş yaşamını tamamlayabilir. İşsizlik Sigortasının kapsamını ve şartlarını düzenleyen Kanun 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’dur. İşsizlik Sigortası Kimleri Kapsar?İşsizliğin söz konusu olabilmesi için bir hizmet akdine bağlı çalışmış olmak gerekir.
işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır. İşsizlik sigortası kapsamında olmayan çalışanların ücretlerinden işsizlik sigortası primi kesilmez. Bu kişilere işsizlik ödeneği de hesaplanmaz. Mesela emekli personeller işsizlik sigortası kapsamına dâhil olmadıkları için işsizlik durumunda ödenekten de yararlanamazlar. Yabancı Sigortalılar İşsizlik Ödeneği Alabilir mi?İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için vatandaş olma şartı aranmamaktadır. Çalışma izni ile ülkemiz sınırları içerisinde bir hizmet akdine bağlı olarak çalışmaya başlamış, 5510 sayılı kanuna tabi olarak sigorta primleri ve beraberinde işsizlik sigortası primleri ödenen yabancı çalışanlar da işsizlik ödeneğinden faydalanabilirler. İşsizlik Sigortası Primi Nasıl Ödenir?İşsizlik sigortası primleri; hem işçi, hem işveren hem de devlet tarafından ödenir. Her katılımcının payı İşsizlik Fonuna aktarılır. Yani işçiye ödenecek işsizlik ödeneği üçlü katılım ile oluşturulan İşsizlik Fonu üzerinden karşılanır. İşçinin ücretini hesaplayıp yasal kesintilerini kurumlara bildiren kişi bağlı çalıştığı işverendir. İşveren, işçinin prime esas kazanç matrahı üzerinden işçinin ödemekle yükümlü olduğu işsizlik sigortası prim payını hesaplar ve ilgili kuruma bildirir. Aynı matrah üzerinden işveren kendi sorumlu olduğu işsizlik prim payı tutarını da hesaplar. Primler, SGK prim paylarının da hesaplandığı SGK Matrahı / Prime Esas Kazanç Matrahı üzerinden hesaplanır. Bu matrahın hesabı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilmiştir. İşsizlik Sigortası Primleri;
olmak üzere toplam %4 oranındadır. İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları Nelerdir?İşsizlik ödeneği alabilmek için öncelikle işten çıkışın işsizlik ödeneğini hak eder şekilde gerçekleşmiş olması gerekir. Bu şartı sağlayarak işten ayrılan işsizlik sigortası kapsamındaki çalışan;
işsizlik ödeneği alabilecektir. Son 120 gün kesintisiz çalışmış olma şartını aşağıdaki durumlardan dolayı primleri eksik bildirilmiş çalışanlar ihlal etmiş sayılmayacaktır.
Hangi Nedenlerle İş Aktinin Son Bulması Sonucu İşsizlik Ödeneği Alınabilir?İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler diğer tüm şartları sağlamak koşulu ile işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. İşten çıkış koduna göre işsizlik ödeneğine hak kazanma durumu ile ilgili yazımızı ve listeyi incelemek için tıklayınız.
İşsizlik Ödeneğine Nasıl Başvurulur?İş akdi feshini takip eden gün itibariyle 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapılması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir. İşsizlik Ödeneği Tutarı Nasıl Hesaplanır?İşsizlik Ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanır. İşsizlik ödeneği hesaplaması örneklerini içeren yazımızı incelemek için tıklayınız.
Ödeneği Ne Zaman ve Nereden Alabilirim?İşçi Kuruma İşsizlik ödeneği başvurusu yaptıktan sonra, İŞKUR tarafından değerlendirmeye alınır. İŞKUR, işçinin ödeneğe hak kazandığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar işsizlik ödeneğini yatırır. Ödenek PTT Şubelerinden nüfus cüzdanı ile başvurarak alınabilir. 6 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?Son 3 yılda içerisinde en az 600 gün primi olan 6 ay, 900 gün primi olan 8 ay, 1080 gün primi olan 10 ay işsizlik maaşı alabilir.
Kaç ay çalıştıktan sonra işsizlik maaşı alabilirim?İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, İş sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortam yoluyla başvurmaktır.
600 günden az işsizlik maaşı alabilir mi?Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
|